Общото заплащане за директорите на най-големите компании във Великобритания е нараснало с 14 на сто за година поради огромния скок в дългосрочните плащания за стимули въз основа на представянето на акциите, съобщи компания за изследване на възнагражденията. Incomes Data Services ((IDS) обяви, че според изследването й средното заплащане на директор на компания във FTSE 100 е било 3,3 милиона паунда. Според IDS покачването на основното заплащане е било „сравнително ограничено“ до 4 на сто, докато годишните бонуси са се сринали с 8,8 на сто. Но общото възнаграждение е скочило благодарение на 58-процентно покачване в дългосрочните стимули за акциите. Стив татън, редактор на доклада на IDS за заплащането на директорите, заяви, че изследването илюстрира „комплексната структура на възнагражденията“. „След като две трети от директорите на компаниите във FTSE 100 се възползваха от плана за дългосрочните стимули през последната година, по-високото заплащане по него очевидно компенсира загубите от по-ниските годишни бонуси“, добави той.
Генералният секретар на Конгреса на профсъюзите Франсиз О'Грейди посочи, че според изследването възнагражденията на топ мениджърите нараства 20 пъти по-бързо от тези на обикновените служители. „Добре е да се заменят бонусите с планове за дългосрочни инициативи, но компаниите от FTSE просто експлоатират тази промяна, за да станат тлъстите им котки още по-тлъсти“, подчерта тя.
По Би Би Си