Инженери, мениджъри и занаятчийските професии са сред най-търсените работни позиции у нас, показа проучване на ManpowerGroup. 42% от работодателите в България споделят, че имат трудности да попълнят екипа си, а в световен мащаб един на всеки трима има затруднения да запълни свободните си позиции.
Като основни трудности бизнесът у нас посочва: липсата на подходящи кандидати – повече от половината мениджъри отговарят така, 44% посочват липсата на опит, всеки трети се оплаква от липса на "твърди" или технически умения. Една четвърт от работодателите срещат трудност за попълването на колектива заради недостатъчните бизнес или академични знания/квалификации, а всеки пети казва, че кандидатите търсят по-високо заплащане. „Фактът, че компаниите цитират липсата на умения или опит като причина за недостига на таланти, трябва да е предупредителен сигнал за организациите, образованието, правителството”, коментира Надя Василева, управляващ директор на „Менпауър“ за България, Сърбия и Хърватска. Едни от най-честите решения, които работодателите използват, за да преодолеят тези трудности, са да назначават служители, които в момента нямат уменията за позицията, но имат потенциал за развитие (59%); предоставят допълнителни обучения на настоящите си служители, за да попълнят свободните позиции (29%), или променят стратегиите си за реклама и подбор на персонал (26%).