На обществеността се съобщават приетите конкретни подход и постановки на т. нар. нов модел на заплащане в администрацията и необходимостта да се въведат промени в 51 нормативни акта. Дори само този факт е достатъчно основание за ръководството на КНСБ да изрази остър протест срещу необяснимото заобикаляне на представителните организации на работниците и служителите. В случая социалният диалог се подменя с частично, пост фактум и опосредствено информиране, което вече предизвика въпроси и негативни реакции сред синдикалните структури на КНСБ.
На фона на продължилата почти месец съвместна работа по антикризисните мерки правителството сега проявява избирателност спрямо теми и проблеми, по които трябва да се привличат и ангажират синдикатите. Припомняме, че въпреки изразената преди месеци готовност за участие в разработването на въпросната система, синдикални представители не бяха допуснати в специално създадената работна група. КНСБ не приема парцелирането на социалния диалог и превръщането му в приоритет само когато е нужна подкрепа на намеренията и действията.
От оскъдната информация за новия модел на заплащане личи категоричност в посока ликвидиране на доплащането "за прослужено време", което вече трета година има ново название и обогатено съдържание. Държавата в качеството на най-големия работодател в България не само дава заявка, а и приема решение за отмяна на това доплащане със задължителен характер и за механичното му включване като размер в основната заплата. С неизвестни цели и аргументи възкръсва отхвърленият от КНСБ хард вариант по време на продължилата години дискусия на тази тема.
КНСБ потвърждава своята устойчива позиция за съхраняване смисъла и предназначението на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Синдикатът се обявява категорично против всякакви нови попълзновения относно съдбата на това доплащане и приема, че се възобновява атаката за орязване на трудови права на работещите в администрацията. С такива "извадени от нафталина" идеи ще се постигне единствено логичната реакция на съпротива от всички наемни работници и служители.
Говори се за гъвкава 25%-на част от работната заплата, която да зависи от постигнатите резултати. Абсолютно неясно, обаче е как тази "гъвкавост" ще се прилага спрямо служители, чиито трудови резултати трудно могат да се измерят с количествени резултати. Това е предпоставка за голям субективизъм при атестирането. Допълнително, остро стои въпроса за периодичността на атестирането. Значи ли това, че този нов модел на заплащане ще принуждава служителя да бъде изпитван всеки месец, за да си получи четвъртинката от възнаграждението? Няма ли всичко това да доведе до прилагане на законов начин за орязване на заплатите в бюджетната сфера, питат от КНСБ.
Ръководството на КНСБ с тревога предупреждава за нов повод за нагнетяване на социалното напрежение в предстоящите нелеки месеци до края на годината. Отмяната на доплащането в администрацията е негативен сигнал и за останалите сектори, като пряка заплаха за преднамерено ощетяване на наемните работници и служители. Приетите решения неминуемо ще провокират членовете на КНСБ да поискат организирането на прояви и протести, както през периода 2005-2006 г., заканват се от синдиката.

/СС/