Лили Мирчева

19% от българските фирми очакват увеличение на персонала до края на март 2011 г. в сравнение с последните три месеца на тази година. Други 15% обаче ще съкращават работници, а 65 на сто от работодателите не очакват промяна на общата заетост в компаниите си. Това сочи първото проучване на заетостта в България, проведено от международната компания за човешки ресурси Manpower Inc. Изследването е направено сред 757 работодатели в 5 района на страната – София, Пловдив, Варна, Бургас и Русе.
“Резултатите биха били различни, ако се включат и региони с голяма безработица“, коментира за „Класа“ Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Работодателите в София и Пловдив имат най-позитивни планове за наемане на служители през следващата година. По сектори най-оптимистични са нагласите на бизнеса в производството, финансите, застраховането и търговията. Спад на заетостта се очаква в строителството, земеделието, хотелиерството и ресторантьорството, както и в държавния сектор. По оптимизъм в нагласата на работодателите изпреварваме страни като Гърция, Чехия, Румъния, дори Словения и Унгария. Наравно сме с Полша и Белгия.
Същевременно стана ясно, че един на всеки седем българи е готов да емигрира в търсене на по-добра работа. „Демографската структура на България е една от най-лошите в Европа, не достигат висококвалифицирани работници. И сега има работни места, които остават незаети, защото няма хора, които да отговарят на съответните изисквания. В същото време образованието не подготвя търсените кадри. Дефицитът е най-голям сред техническите специалности, инженери в специфични области, IT-специалисти, мениджъри, медицински работници – лекари и сестри. Не достигат дори работници за чисто занаятчийски професии като водопроводчици, шофьори и заварчици“, коментира Надя Василева.
България е на 13-о място по привлекателност в света и е в първата тройка за Европа като предпочитана дестинация за аутсорсинг, съобщи Далия Наркис, управляващ директор “Източно-средиземноморски страни” в Manpower Inc. Страната ни се нарежда до Чехия и Полша по висококвалифицирана работната ръка, която за съжаление у нас е и най-нископлатена. В близките 3 до 5 години ще продължим да сме “атрактивни” заради ниското заплащане, прогнозираха от Manpower Inc. Сега около 3 млн. са свободните работни места в Европа, като до 2025 г. се очаква отворените позиции да достигнат 50 млн., информира още Наркис. По думите й предприятията, съкращавали служители в разгара на кризата през 2008-2009 г., не наемат хора със същото темпо.
Икономическият ръст невинаги създава нови работни места, обясни Надя Василева. Според нея компаниите са фиксирани в увеличаване на ефективността и производителността, а това се постига с въвеждане на нови технологии, а не с назначаване на нови хора. При това мениджърите търсят таланти, защото нямат средства и време да обучават служители. От наемните си работници те изискват креативност, адаптивност и предприемчивост.
Глобалното проучване на Manpower Inc. сочи, че работодателите в Индия, Китай, Тайван, Бразилия, Турция и Сингапур имат най-големи планове за наемане на служители в първото тримесечие на 2011 г. Докато тези в Гърция, Чехия, Австрия и Ирландия отчитат най-ниските прогнози на заетост.