Организирането на гей-паради се приема нееднозначно не само в България. Знаете, че в много страни по света те предизвикват остри реакции на политически партии, неправителствени организации или на представителите на различните религии, заяви Есен Фикри, член на Комисията за защита от дискриминация, предаде кореспондентът на БГНЕС в Добрич. Не знам доколко предстоящият в София парад може да се определи като афиширане на сексуална ориентация или като опит на определена група да заяви присъствието си в България, каза тя. Фикри добави, че в комисията са постъпвали оплаквания и за дискриминация въз основа на сексуална ориентация. Получавали сме жалби и за сексуален тормоз, както и за дискриминиране по полов признак. Най-често оплакванията за полова дискриминация са свързани с неравностойно третиране на жените в службата или по отношение на заплащането. Жалбите са основно от жени, заемащи една и съща длъжност, но получаващи по-малки заплати в сравнение с мъжете. Често обаче се оказва, че разликите във възнаграждението се дължат на други признаци като квалификация, професионален опит и качество на полагания труд, коментира Есен Фикри. Тенденцията на оплакванията от дискриминация в България не е много по-различна от тази в останалите страни от ЕС. Основните признаци, по които българите се жалват, че са дискриминирани, са увреждане и възраст. Етническата принадлежност се подрежда на 5-6 място. Жалбите на хора с увреждания са свързани най-вече с недостъпната архитектурна и градска среда. Вече има установена практика съдилища в различни градове на страната да присъждат обезщетения на жалбоподатели с увреждания за неосигурен достъп до сгради. Размерът на компенсациите в някои случаи стига до 15 000 лв., каза Есен Фикри. Възрастта е чувствителен дискриминационен признак за всички европейци. В Комисията за защита от дискриминация са постъпили и жалби за дискриминиране въз основа на лично отношение. Сред най-характерните случаи са оплаквания на работници, които са били възстановени на работа по съдебен път и след това са санкционирани по един или друг начин от работодателите си. /БГНЕС /www.bgnes.com