През първото тримесечие на годината британска компания реализира като експеримент четиридневната работна седмица сред своите служители и сега, след като бе проверен общият успех на мярката, се предлага петъкът да стане постоянен почивен ден, който вече се нарича „Моят ден".
През последните три месеца базираната в Лийдс фирма за финансиране BWD отчете увеличение с 26% на производителността на персонала и други ключови показатели за ефективност, като същевременно се подобри трудовият морал, съобщава The Business Desk.
Мениджърът на BWD Джеймс Уокър призна в изявления пред медиите, че covid-19 му е позволил да прекрои бизнеса и да се „възползва от различен модел на работа, за да даде приоритет на благосъстоянието на служителите".
По време на експеримента производителността нараствала от месец на месец, мотивацията на работната сила се увеличавала и клиентите показали подкрепа в благоприятни коментари, обяснява той.
„Нашите служители посрещнаха „Моя ден" с отворени обятия и беше страхотно да чуем какво са правили, от разходки с велосипед на 50 мили и риболовни пътувания до прекарване на повече качествено време със семействата си", казва Уокър.
Проучване, проведено миналия март от организацията Be The Business, разкри, че 18% от средните и малките компании обмислят възможността да приложат тази промяна, докато 5% (общо 300 000) вече са преминали към 4-дневната работна седмица .
„По същия начин, както уикендът и 40-часовата седмица бяха постигнати преди близо век, сега е време за четиридневна, 32-часова работна седмица за всички", каза активистът Джоузеф Райл.
Писмо, изпратено миналия ноември до европейските лидери от група политици и синдикалисти от различни европейски държави, подкрепя идеята, че четиридневната седмица може да допринесе за икономическото възстановяване след пандемията.
"По целия свят хората преоткриват по-добро бъдеще след COVID-19 и в по-голямата си част искат по-добър баланс между професионалния и личния живот", казаха подписалите писмото. В същото време те увериха, че въпреки че обещаващият напредък в технологиите и автоматизацията все още не е отворил пътя към нова ера на повече свободно време, трябва да се използва възможността това да стане „без загуба на заплата".
